- La decisión judicial respalda los cuestionamientos del Gremio sobre el exceso de la potestad reglamentaria del Gobierno y la creación de nuevas reglas de negociación colectiva sin autorización del Congreso
- FENALCO advirtió que el Decreto 234 de 2026 pretendía implementar, por vía reglamentaria, disposiciones de la reforma laboral que no fueron aprobadas por el Legislativo
- El Gobierno anterior pretendía que unos pocos sindicatos decidieran por todo un sector económico, incluyendo micro y pequeñas empresas de todo el país y que cobraran un aporte obligatorio a todos los trabajadores del sector, sin importar sus ingresos
El presidente de FENALCO, Jaime Alberto Cabal, celebró la decisión del Consejo de Estado de suspender provisionalmente los efectos del Decreto 234 de 2026, mediante el cual el Gobierno de Gustavo Petro estableció nuevas disposiciones para la negociación colectiva multinivel, tras la demanda de nulidad presentada por el Gremio.
La decisión representa un respaldo a los argumentos expuestos en la demanda presentada por FENALCO ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en los que advirtió que el Gobierno se habría excedido en sus facultades reglamentarias al crear un régimen jurídico autónomo en materia de negociación colectiva, sin contar con la autorización del Congreso de la República.
“Esta decisión confi rma la importancia de respetar la Constitución, la separación de poderes y las competencias de cada rama del Estado”, afi rmó el vocero de los comerciantes.
El Gremio había advertido que el Decreto 234 introducía nuevas reglas de juego para las relaciones laborales, al establecer un modelo obligatorio de negociación colectiva multinivel, con unidad de pliego, mesa y convención, que no está contemplado en la legislación vigente.
De acuerdo con el dirigente gremial, el Gobierno anterior pretendía que unos pocos sindicatos decidieran por todo un sector económico, incluyendo micro y pequeñas empresas de todo el país y que cobraran un aporte obligatorio a todos los trabajadores del sector, sin importar sus ingresos.
“Como lo hemos sostenido desde el comienzo, la negociación colectiva debe desarrollarse dentro del marco de la ley, con garantías para trabajadores y empleadores y respetando las competencias del Congreso.
No se pueden imponer por decreto nuevas reglas de juego ni cargas que afecten la competitividad de las empresas”, concluyó Cabal Sanclemente.