En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó la Circular Externa No. 101 de 2025 “Con los lineamientos generales para el cumplimiento de disposiciones normativas sobre jornada de trabajo, jornada de servicios domésticos, jornada máxima en casos de remuneración a destajo, relación de horas extras, límite al trabajo suplementario y remuneración en descanso obligatorio, a partir de la reforma laboral”.
De esta manera, comprometidos con la protección de derechos fundamentales del trabajo en el marco de la normativa aplicable; el Ministerio del Trabajo se permite facilitar información técnica de carácter sustancial contenida en la presente Circular, para orientar a las y los empleadores, entidades públicas que en sus nóminas tengan trabajadores oficiales, organizaciones sindicales y trabajadores, para lograr el cumplimiento efectivo en procura de la garantía de derechos fundamentales del trabajo en condiciones dignas y justas.
Así, respetando el principio de complementariedad y de convencionalidad del sistema interamericano de derechos humanos, y fomentando el cumplimiento de las normas y prácticas laborales de conformidad con la normatividad internacional; el marco jurídico sobre jornadas laborales deben interpretarse de manera armónica con la Constitución, las normas internacionales del trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo - CST y la Reforma Laboral -Ley 2466 de 2025-, incluyendo los principios constitucionales de remuneración proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, irrenunciabilidad, facultades de transigir y conciliar, favorabilidad, así como los principios laborales del entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, y el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos, como la reducción gradual de la jornada laboral sin disminuir el salario de los trabajadores.
Por último, el propósito de la presente circular es brindar una herramienta que facilite la interpretación y aplicación de lo dispuesto en la Reforma Laboral -Ley 2466 de 2025, estableciendo los lineamientos generales para garantizar el cumplimiento de las disposiciones normativas en materia de jornada de trabajo, jornada aplicable a los servicios domésticos, jornada máxima en casos de remuneración a destajo, registro y control de horas extras, límites al trabajo suplementario y reglas sobre la remuneración en días de descanso obligatorio. Esta circular se configura como un mecanismo institucional para atender las disposiciones generales con relación a la promoción de condiciones laborales dignas, prevenir prácticas contrarias a la ley y orientar a empleadores y trabajadores en la adecuada aplicación de la normatividad vigente.
Para mayor información acceder al documento que se acompaña.