En días pasados, el Ministerio del Trabajo, publicó la Circular No. 057 de 2026 sobre los lineamientos generales de la reforma laboral respecto a principios del derecho laboral colombiano y modalidades de contratos laborales.
De esta manera, el Ministerio del Trabajo pone a disposición de la ciudadanía esta circular como un mecanismo institucional y práctico para atender de manera general y unificada las inquietudes ciudadanas sobre los principios del derecho laboral colombiano y las modalidades de contrato de trabajo. Su propósito es ofrecer criterios claros y sencillos que faciliten la interpretación y aplicación de la normativa laboral.
Así, esta circular tiene carácter orientador e informativo. No crea, modifica ni extingue derechos u obligaciones, ni sustituye la potestad reglamentaria del Gobierno nacional o las competencias de las autoridades judiciales y administrativas; por tanto, su aplicación debe realizarse de conformidad con la Constitución, la ley y los reglamentos vigentes.
Igualmente, la reforma laboral fortalece la protección de los ingresos y condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, con especial incidencia en grupos sujetos a protección reforzada, incluidas las trabajadoras con responsabilidades de cuidado. En particular, amplía la franja de trabajo nocturno, mantiene y armoniza la jornada máxima legal de cuarenta y dos (42) horas semanales conforme a la reducción gradual prevista y elimina la exclusión del servicio doméstico frente a la jornada máxima legal.
Por último, la Reforma adopta medidas orientadas a facilitar la formalización laboral y la protección social de los trabajadores, mediante ajustes técnicos a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA- para permitir la afiliación y cotización con pagos a tiempo parcial o concurrentes, medidas de formalización y aportes al Sistema de Seguridad Social para microempresas y hogares, acompañamiento a micro y pequeñas empresas y promoción de la formalización laboral, el régimen simple laboral relacionado con la consignación anticipada de cesantías y la mensualización de intereses de cesantías, así como reglas de protección para trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
Para mayor información acceder al documento que se acompaña.