En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el Proyecto de Decreto “Por el cual se deroga el Decreto relativo al depósito de pactos colectivos”.
De esta manera, se deroga integralmente el Decreto 992 de 2026 y, en consecuencia, el Capítulo 12 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 incorporado por su artículo 2.
Así, la derogatoria no afecta la vigencia ni el alcance del artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo, del artículo 70 de la Ley 50 de 1990, del condicionamiento establecido por la Corte Constitucional en la Sentencia C- 288 de 2024 ni de las demás normas constitucionales, legales y jurisprudenciales aplicables a la protección de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
Igualmente, las solicitudes de depósito en curso se gestionarán conforme a los requisitos legales y al alcance del Código Sustantivo del Trabajo, sin imponer la repetición de actuaciones válidamente surtidas por la sola expedición de este decreto. La derogatoria no declara la eficacia o ineficacia individual de pactos colectivos ni revoca automáticamente actos particulares en firme o decisiones judiciales. Las investigaciones se sujetarán a su fundamento legal temporalmente aplicable, al debido proceso y a la favorabilidad sancionatoria cuando corresponda.
Por último, el Ministerio del Trabajo efectuará seguimiento técnico y jurídico de la recepción oportuna de depósitos y el control de prácticas que puedan afectar la libertad sindical, sin convertir dicho depósito en autorización previa. Dentro de los doce (12) meses siguientes a la entrada en vigencia consolidará los principales problemas de aplicación y las cargas regulatorias identificadas, y dentro de los veinticuatro (24) meses examinará la conveniencia de ajustes conforme a las directrices de mejora normativa del Decreto 1081 de 2015. El seguimiento no habilita a crear mediante guías, protocolos o instrucciones obligaciones, infracciones o excepciones sin fuente competente.
De este modo y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a enviar sus comentarios a más tardar el día 23 de octubre de 2026.