En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó el proyecto de decreto “Por el cual se adiciona la Sección 9 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, se reglamenta el contrato especial de trabajo de las y los deportistas profesionales y del cuerpo técnico nacional o extranjero, y se dictan disposiciones relacionadas con su afiliación y cobertura en el Sistema de Seguridad Social Integral”, con el propósito de reglamentar el régimen laboral especial aplicable a los deportistas profesionales y al cuerpo técnico, fortaleciendo la protección de sus derechos laborales y de seguridad social.
De esta manera, el proyecto de decreto establece un marco normativo específico para regular la contratación laboral en el deporte profesional, definiendo las condiciones mínimas del contrato especial de trabajo, la jornada laboral, los tiempos de descanso, las reglas para la cesión y transferencia de deportistas, así como las garantías relacionadas con la remuneración, la estabilidad laboral y la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Así, la iniciativa incorpora medidas orientadas a promover el trabajo decente en el sector deportivo, garantizando la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la protección frente al acoso y las violencias basadas en género, el reconocimiento de derechos específicos para las mujeres deportistas, la libertad sindical y la protección de los derechos deportivos y de imagen, en concordancia con la Constitución Política, la Ley 2466 de 2025 y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Igualmente, el proyecto dispone la creación de mecanismos para fortalecer la formalización laboral en el deporte profesional, mediante obligaciones de inspección, vigilancia y control, la implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, y un programa de incentivos para ampliar la cobertura en riesgos laborales de deportistas y miembros del cuerpo técnico, especialmente aquellos con menores ingresos o en condiciones de vulnerabilidad.
Para mayor información acceder al documento que se acompaña.