En días pasados, el Ministerio del Trabajo, publicó para comentarios el Proyecto de Decreto “Por medio del cual se crea el Programa Nacional “Incluir para Trabajar” y se dictan disposiciones para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.
De esta manera, el Programa “Incluir para Trabajar” tiene por objeto promover la inclusión laboral y productiva de las personas con discapacidad, en condiciones de igualdad de oportunidades, equidad y trato digno, mediante la adopción de medidas coordinadas que (i) eliminen las barreras que enfrentan para acceder, permanecer y progresar en el empleo formal; (ii) fortalezcan sus proyectos productivos y emprendimientos; (iii) fomenten la contratación laboral y la generación de ingresos para esta población a nivel nacional y territorial; y, (iv) aseguren la provisión de apoyos y ajustes razonables en los entornos de trabajo, conforme a los estándares nacionales e internacionales de derechos humanos.
Así, serán de obligatorio cumplimiento para todas las entidades y organismos de la administración pública en sus niveles nacional, departamental, distrital y municipal, en los sectores central y descentralizado, incluyendo los órganos autónomos e independientes, en lo que respecta a sus competencias en materia laboral, económica, social y de planeación. Igualmente, vinculan a las entidades o empresas del sector privado que contraten con el Estado o que participen en los programas de incentivos y apoyos regulados en este decreto.
Igualmente, las medidas aquí contenidas se aplicarán a todas las personas con discapacidad en el territorio nacional que busquen acceder a un empleo, mantenerlo, emprender unidades productivas o desarrollar iniciativas empresariales, así como a sus cuidadores y apoyos cuando expresamente se prevea. Para efectos de la presente Sección, se entenderá por persona con discapacidad aquella que tenga deficiencias físicas, sensoriales, intelectuales o psicosociales de largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones.
De este modo y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a enviar sus comentarios a más tardar el día 10 de junio de 2025.