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Los procesos de selección y la etapa precontractual de los contratos de trabajo deben cumplir con estándares legales y constitucionales. La discriminación es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las sociedades.  Todavía es muy común encontrar escenarios laborales donde algunos individuos cuentan con privilegios sobre otros. Lo anterior, también sucede en los procesos de contratación y los empleadores deben conocer cómo evitar el incumplimiento de la normativa vigente respecto al tema.

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• Estructurar ejercicios de sensibilización en relación con la discriminación.
• Fijar una guía en aras de evitar patrones que puedan culminar en escenarios de discriminación en los procesos de selección. 
• Determinar consejos prácticos para poder defender los intereses empresariales que se pueden ver afectados por todo aquello que  pretende ser, pero no es discriminación.
• Analizar los elementos y pasos de la contratación laboral.

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• Análisis de las normas relevantes acerca de la discriminación en los procesos de selección.
• Análisis de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia sobre la discriminación en los procesos de selección.
• Comprensión de las actuaciones que pueden llegar a ser constitutivas de discriminación en el mundo laboral.
• Guía práctica sobre cómo evitar la discriminación al interior de las organizaciones.

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• Conocimiento de la aplicación de las normas jurídicas referentes a la discriminación en el trabajo en Colombia.
• Comprensión de la naturaleza del régimen de las diferentes prácticas discriminatorias del mercado laboral en Colombia.
• Integrar las normas sobre derechos fundamentales, antidiscriminación y derecho laboral para afrontar los retos de las empresas en la actualidad.
• Comprensión de las normas antidiscriminación en Colombia.

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