Ponencia para segundo debate al Proyecto de Ley que pretende prohibir la prueba de embarazo como requisito laboral

En días pasados se dio a conocer el informe de ponencia para segundo debate al Proyecto de Ley 030 de 2015 Cámara “Por medio de la cual se adiciona un artículo en la ley 1257 de 2008 para que se prohíba la práctica de la prueba de embarazo como requisito laboral”.


La citada iniciativa busca adicionar un artículo a la Ley 1257 de 2008, mediante el cual se prohíba la prueba de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito o prerrequisito para cualquier parte del proceso de selección, vinculación, promoción laboral, permanencia o renovación laboral para cualquier cargo o empleo, sea de carácter público o privado. Además de lo anterior, el proyecto de ley bajo estudio establece en qué eventos se puede solicitar la prueba de embarazo como prerrequisito o requisito para acceder a un empleo u ocupación, crea la aplicación de una multa para las empresas o entidades que cometan este tipo de prácticas y finalmente exhorta al Gobierno nacional para fijar y reglamentar el destino de las multas que se impongan a los sujetos que incurran en la prohibición.


De este modo y dada la importancia que esta iniciativa reviste para todos los empresarios, respetuosamente solicitamos nos envíen sus comentarios al correo: consultasjuridicas@fenalco.com.co a más tardar el próximo 16 de enero.


Reciban un cordial saludo,

DIRECCIÓN JURÍDICA

Fuente Noticia: 

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En días pasados se dio a conocer el informe de ponencia para segundo debate al Proyecto de Ley 030 de 2015 Cámara “Por medio de la cual se adiciona un artículo en la ley 1257 de 2008 para que se prohíba la práctica de la prueba de embarazo como requisito laboral”.


La citada iniciativa busca adicionar un artículo a la Ley 1257 de 2008, mediante el cual se prohíba la prueba de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito o prerrequisito para cualquier parte del proceso de selección, vinculación, promoción laboral, permanencia o renovación laboral para cualquier cargo o empleo, sea de carácter público o privado. Además de lo anterior, el proyecto de ley bajo estudio establece en qué eventos se puede solicitar la prueba de embarazo como prerrequisito o requisito para acceder a un empleo u ocupación, crea la aplicación de una multa para las empresas o entidades que cometan este tipo de prácticas y finalmente exhorta al Gobierno nacional para fijar y reglamentar el destino de las multas que se impongan a los sujetos que incurran en la prohibición.


De este modo y dada la importancia que esta iniciativa reviste para todos los empresarios, respetuosamente solicitamos nos envíen sus comentarios al correo: consultasjuridicas@fenalco.com.co a más tardar el próximo 16 de enero.


Reciban un cordial saludo,

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