Texto del Decreto que reglamentó el teletrabajo en Colombia
Recursos Relacionados
- 1 de 369
- ››
Biblioteca de Medios
Por considerarlo de su especial interés, nos permitimos remitirles el texto del Decreto 884 de 2012, por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 la cual estableció normas para promover y regular el Teletrabajo en Colombia, permitiendo así que un trabajador pueda realizar sus actividades sin requerirse la presencia física del mismo, en un sitio específico de trabajo.
Este Decreto tiene por objeto el establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
En tal sentido, indica la norma que el contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización laboral de teletrabajo debe cumplir, entre otros definidos en el mismo Decreto, con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores públicos.
Dentro de las novedades que se destacan de esta modalidad contractual, se encuentra que cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.
Por su parte, el Ministerio del Trabajo dispuso de un documento “ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO” en el cual se exponen las generalidades, aspectos contractuales, garantías y derechos laborales, entre otros, del teletrabajo.
Reciban un cordial saludo,
CAROLINA SÁNCHEZ LÓPEZ
Directora Jurídica
Dirección Jurídica FENALCO
Biblioteca de Medios
Por considerarlo de su especial interés, nos permitimos remitirles el texto del Decreto 884 de 2012, por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 la cual estableció normas para promover y regular el Teletrabajo en Colombia, permitiendo así que un trabajador pueda realizar sus actividades sin requerirse la presencia física del mismo, en un sitio específico de trabajo.
Este Decreto tiene por objeto el establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
En tal sentido, indica la norma que el contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización laboral de teletrabajo debe cumplir, entre otros definidos en el mismo Decreto, con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores públicos.
Dentro de las novedades que se destacan de esta modalidad contractual, se encuentra que cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.
Por su parte, el Ministerio del Trabajo dispuso de un documento “ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO” en el cual se exponen las generalidades, aspectos contractuales, garantías y derechos laborales, entre otros, del teletrabajo.
Reciban un cordial saludo,
CAROLINA SÁNCHEZ LÓPEZ
Directora Jurídica
Dirección Jurídica FENALCO
- Inicie sesión para enviar comentarios












