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De conformidad con la Ley 1210 de 2008, una vez la huelga alcanza los sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores pueden acudir dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.

Si en dicho lapso no se ha solucionado el conflicto, una subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales podrá intervenir para que en un término de cinco (5) días hábiles, procure un arreglo entre las partes.

Finalizada la anterior etapa sin que exista solución a la controversia, las partes solicitarán al Ministerio de Salud y Protección Social, la convocatoria del Tribunal de arbitramento, a fin de que resuelva sobre la situación.

Debe resaltarse que los trabajadores deben reanudar labores en el término de tres (3) días contados a partir de la fecha en que el tribunal de arbitramento profiera el laudo respectivo.

Lo anterior fue instruido por la Oficina Asesora y Apoyo Legislativo del Ministerio, mediante el cual recordó el anterior procedimiento y realizó algunas precisiones sobre el particular.