DEBERES DE LAS EMPRESAS DE OUTSOURCING CON SUS EMPLEADOS SON LOS MISMOS QUE LOS DE CUALQUIER EMPRESA

Por considerarlo de su especial interés, nos permitimos remitirles el concepto No. 72490 del 16 de marzo de 2011 del Ministerio de la Protección Social en el que explican la normatividad aplicable a las empresas de intermediación laboral, que en nuestro país son de dos tipos: las agencias de empleo y las empresas de servicios temporales.

En el estudio de dichas modalidades de contratación, el Ministerio afirmó que en cuanto al outsourcing, se trata de la contratación de los servicios de una empresa ajena que antes estaban a cargo de un área de una empresa, pero que por razones de costo - beneficio, van a ser adelantados por un tercero y que los deberes de la empresa outsourcing para con sus trabajadores, son los mismos de cualquier clase de empresa.

Para ver el concepto del Ministerio descargue el archivo adjunto 

Reciban un cordial saludo,

CAROLINA SÁNCHEZ LÓPEZ

Directora Jurídica